Učící se
organizace
21. století  

Pomáháme leaderům vědomě rozvíjet potenciál všech lidí ve firmě, aby dokázali lépe spolupracovat na výsledcích, na kterých jim společně záleží, ve stále rychleji se měnících podmínkách.

Moderní technologie hýbou světem. Skutečnou konkurenční výhodou v moderním světě jsou ale lidé, kteří s těmito technologiemi pracují. A protože míra využití lidského potenciálu v organizacích skutečně nenaráží na svůj strop, je tu velká příležitost pro zlepšení a pro větší přidanou hodnotu. Učící se organizace 21. století je intenzivní kurz se silným zaměřením na praktickou aplikaci a sdílení zkušeností v síti podobně naladěných profesionálů.

Aplikace v praxi je pro nás na prvním místě.
V intenzivním kurzu pro vás máme 

Podpora a průvodci

Praktické nástroje a návody 

Diagnostika

“Známe to z práce všichni. Tu zvyšující se dynamiku, změny, nestabilitu a nejistotu, které přinášejí problémy a otevírají příležitosti. Jak lépe se k tomu postavit než posílit schopnost se individuálně a skupinově učit a zlepšovat, pružněji se přizpůsobovat a aktivněji přinášet pozitivní změny do svého okolí? Co má větší smysl než budovat Učící se organizací?”
Stanislav Tichý, spoluautor kurzu
„V učící se organizaci vzniká úžasná symbióza: firma využívá potenciál všech lidí na maximum, neutrácí zbytečně peníze za neefektivní školení a zároveň se chová k lidem velmi ohleduplně, protože rozvíjí jejich kapacitu.“
Tomáš Hruda, spoluautor kurzu

díky kurzu budete mít vše, co k rozvoji učící se organizace potřebujete

  • Diagnostiku: budete přesně vědět, jak daleko na cestě k učící se organizaci jste.
  • Komplexní mix prověřených modelů a praktických nástrojů.
  • Podporu a průvodce, abyste vše dokázali aplikovat ve své firmě.
  • Projdete osobním rozvojem, což se ve vaší organizaci pozitivně projeví.
  • Budete součástí sítě podobně naladěných profesionálů, kam si vždycky můžete dojít pro radu.

CO VÁS V PRŮBĚHU KURZU S NÁMI ČEKÁ

  • Kombinace výkladu, skupinové práce, samostudia, samostatných experimentů s praktickými aplikacemi, peer-to-peer sdílení a individuálních konzultací.

  • Každý ze 3 bloků začíná celodenním 7 hodinovým setkáním (předem budete mít k dispozici potřebné materiály a vstupy), které je kombinací výkladu, skupinové práce a aplikačních cvičení.

  • Následuje několik týdnů, kdy budete vše, co jste se naučili, s naší podporou aplikovat v praxi ve své firmě.

  • Poté máte možnost vše sdílet na půldenním setkání, vyměnit si zkušenosti a načerpat novou inspiraci.

  • Máte před sebou tedy 3 celodenní + 3 půldenní setkání + 3 individuální konzultace + samostudium + implementaci ve vlastním týmu nebo organizaci.

  • Program trvá celkem 5-6 měsíců.

Program se skládá ze 3 tematických modulů

SYSTém

Kultura

Nástroje

Struktura modulů cílí na aplikaci v praxi

pREWORK

BOOTCAMP

Aplikace

WorkshoP

Aplikace

Na přípravě a realizaci programu spolupracují zkušení profesionálové

Tomáš Hruda 
Chce dávat vzdělávání jeho skutečný smysl. Naplňuje vizi „Vzdělávání jako součást života“.
Education Republic

Standa Tichý
Pomáhá týmům a firmám s učením se a rozvojem a s měřením nehmatatelné oblasti firemní kultury a lidského kapitálu.
DEVELOR Czech

Aleš Pokorný
20 let ve světě vzdělávání, rozvoje, designu. Učí, inspiruje, koučuje.
PwC

Martin Ruman
Vede agenturu Odyssey.cz na misi za smysluplnější práci s lidmi ve firmách.
Odyssey

Lea Mentlíková
Zaměřuje se na talent management (hlavně L&D) a firemní kulturu podporující učení.
Court of Moravia

David Vrba
Pomáhá firmám a týmům, aby byly krásné uvnitř a sebevědomé navenek.
Cocuma

Luboš Malý
Hledá rovnováhu mezi procesy, technologiemi a hlavně lidmi.
LEGO + Red Button

Kurz je přesně pro vás, pokud

  • Věříte, že Vaši lidé jsou klíčoví́ pro další rozvoj Vaší organizace.
  • Chcete svou organizaci měnit a dokážete na ni mít potřebný vliv.
  • Jste odhodláni do změny investovat energii a čas a osobně se za ni postavit.

program jsme připravili pro

  • Uzavřenou skupinu 8 – 12 účastníků.
  • Ideálně vždy dvojice z každé firmy (např. majitel nebo CEO + HR či jiná zkratka zaměřená primárně na lidi). Budete tak mít skvělou příležitost se svou firmou opravdu pohnout.
„Učící se organizace fungují na principu vědomého rozvoje potenciálu všech lidí v nich. Ti se pak odměňují viditelně vyšším výkonem, plynoucím z jejich nehraného engagementu a objektivně vysoké kompetentnosti.“

2019 – 2020 

Přidejte se k nám, pilotní běh 2019/2020 startujeme 22. 11. 2019 v Praze.